Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2008 г. N 54-ЗАО
"О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов
в Ямало-Ненецком автономном округе"

Принят постановлением Государственной Думы
Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 июня 2008 г. N 1346

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
Настоящий Закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" устанавливает квоту для приема на работу инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - автономный округ).

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:
1) квота - минимальное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов, которых работодатель обязан принять на работу, в процентах от среднесписочной численности работников;
2) квотирование рабочих мест - организация рабочих мест и прием на работу инвалидов в счет установленной квоты;
3) квотируемые рабочие места - рабочие места, созданные или выделенные работодателем для трудоустройства инвалидов.

Статья 3. Лица, для которых осуществляется квотирование рабочих мест
1. Квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, проживающих на территории автономного округа и имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
2. Утратила силу.

Статья 4. Полномочия исполнительного органа государственной власти автономного округа в сфере квотирования рабочих мест
Уполномоченный исполнительный орган государственной власти автономного округа в сфере квотирования рабочих мест (далее - уполномоченный орган):
1) формирует реестр работодателей, осуществляющих деятельность на территории автономного округа, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек;
2) утратил силу;
3) формирует список трудоспособных инвалидов, проживающих на территории автономного округа, ищущих работу;
4) устанавливает минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов для каждого работодателя в пределах установленной квоты и доводит до сведения работодателей;
5) утратил силу;
6) осуществляет надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов;
7) осуществляет иные полномочия в сфере квотирования рабочих мест, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством автономного округа.

Статья 5. Условия установления квоты
1. Квота устанавливается работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и определяется в процентах к среднесписочной численности работников.
2. Размер квоты устанавливается работодателям:
1) численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, в размере 1 процента среднесписочной численности работников;
2) численность работников которых превышает 100 человек, в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.
3. Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты осуществляется ежегодно работодателем самостоятельно.
4. При определении квоты:
1) работодателями, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, производится округление ее размера в сторону увеличения;
2) работодателями, численность работников которых превышает 100 человек, производится округление ее размера в сторону уменьшения.

Статья 6. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места
1. Трудоустройство граждан из числа лиц, указанных в части 1 статьи 3 настоящего Закона, на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством.
2. Прием на работу граждан из числа лиц, указанных в части 1 статьи 3 настоящего Закона, осуществляется работодателями как по направлению центра занятости населения, так и самостоятельно.
3. Утратила силу.

Статья 7. Права и обязанности работодателей
1. Работодатели вправе:
1) утратил силу с 1 января 2013 г.;
2) подавать заявки в центры занятости населения на переобучение инвалидов, направляемых центрами занятости населения для приема на создаваемые или выделяемые для них рабочие места, с их последующим обязательным трудоустройством;
3) утратил силу с 1 января 2013 г.;
4) утратил силу с 1 января 2013 г.
2. Работодатели обязаны:
1) утратил силу с 1 января 2013 г.;
2) принимать на работу инвалидов в пределах установленной квоты;
3) утратил силу с 1 января 2013 г.;
4) утратил силу с 1 января 2013 г.;
5) утратил силу с 1 января 2013 г.;

6) представлять в центр занятости населения по месту нахождения работодателя информацию о квотировании рабочих мест в порядке, установленном постановлением Правительства автономного округа;
7) утратил силу;
8) утратил силу.
3. Утратила силу с 1 января 2013 г.
4. При увольнении работников из числа лиц, указанных в части 1 статьи 3 настоящего Закона, с квотируемых рабочих мест работодатели резервируют освободившиеся рабочие места для трудоустройства граждан данной категории.

Статья 8. Утратила силу.
Статья 9. Финансирование квотируемых рабочих мест
Создание или выделение рабочих мест, в том числе специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, осуществляется за счет средств работодателя, включая добровольные пожертвования юридических лиц и граждан, иных источников, не запрещенных федеральным законодательством и законодательством автономного округа.

Статья 10. Переходные положения
Работодатели в течение шести месяцев со дня вступления в силу настоящего Закона обязаны создать, выделить или зарезервировать рабочие места для лиц, указанных в части 1 статьи 3 настоящего Закона, и направить в уполномоченный орган информацию о квотировании рабочих мест в установленном порядке.

Статья 11. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа	Ю.В. Неелов	

г. Салехард
27 июня 2008 г.
N 54-ЗАО